La conciliazione vita e lavoro in ambiente digitale

Abstract [It]: L’A. affronta la questione della transizione digitale nella prospettiva della conciliazione vita e lavoro a partire da due atti specifici di diritto dell’Unione europea: la dir. 2019/1158/UE relativa all’equilibrio tra attività professionale e vita familiare per i genitori e i prestatori di assistenza e l’Accordo quadro delle parti sociali europee sulla digitalizzazione del 20 giugno 2020. La riflessione tiene in particolare considerazione la questione valoriale, le regole dell’UE e la loro trasposizione domestica soffermandosi sulle sedi regolative (individuali, collettive) nel contesto della complessità del modello di partnership rappresentato nell’Accordo del 2020. Per i caregivers, una delle sedi regolative dei diritti alla conciliazione è il progetto individuale, personalizzato e partecipato che attua la Convenzione ONU del 2006 sui diritti delle persone disabili.

Title: Work-life balance in digital environment

Abstract [En]: The A. approaches the issue of digital transition from the perspective of work-life balance building on two specific acts of European Union law: the dir. 2019/1158/EU on work-life balance for parents and caregivers and the European Framework Agreement on Digitalisation of June 20, 2020. The analysis takes into special consideration the issue of values, EU rules and their domestic transposition focusing on the on the regulatory sources (individual, collective) in the context of the complexity of the partnership model represented in the 2020 Agreement. For caregivers, one of the regulatory venues for reconciliation rights is the individual, personalized and participatory project that implements the 2006 UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities.

Parole chiave: conciliazione vita-lavoro; diritti in trasformazione

Keywords: work-life balance; Labour Law rights in transition

Sommario: 1. Premessa di metodo: l’approccio dialogico del diritto del lavoro. 2.  Il rapporto tra work life balance (con le sue dimensioni spazio-temporali distinte) e il work life blending come sfida del futuro (con prove generali anticipate durante la pandemia). 3. Le sfide al diritto del lavoro nella cd. transizione consensuale.