Rappresentatività e rappresentanze sindacali in azienda

Abstract [It]: Il contributo analizza le problematiche connesse alla questione di legittimità costituzionale sollevata dal Tribunale di Modena sulla vigente formulazione dell’articolo 19 della Statuto dei lavoratori e sulle implicazioni di un eventuale declaratoria di incostituzionalità della norma, sia sul piano della modifica dell’approccio regolativo in tema di rappresentatività sindacale che delle concrete ricadute applicative che deriverebbero dalla manipolazione della fattispecie.

Title Representativeness and union representation in the company, considerations in the margin of the order of 14 October 2024, n. 220 of the Court of Modena.

Abstract [En]: the paper analyses the problems related to the question of constitutional legitimacy raised by the Modena Court on the current wording of Article 19 of the Workers' Statute and on the implications of a possible declaration of unconstitutionality of the rule, both in terms of the change in the regulatory approach to union representativeness and the concrete applications that would result from the manipulation of the case.

Parole chiave: RSA, rappresentatività sindacale, tipologie decisorie, libertà sindacale, contrattazione collettiva.

Keywords: RSA, union representativeness, types of judgment, trade union freedom, collective bargaining.

Sommario: 1. L’ordinanza del giudice di Modena - 2. Le ragioni della presunta incostituzionalità dell’art. 19. St.lav. - 3. Rappresentatività sindacale e limiti costituzionali - 4. Le problematiche connesse alla tipologia decisoria prospettata - 5. La manipolazione della norma ed effetti nell’ordinamento - 5.1. “Nuove” RSA e rinvii della legge al contratto aziendale - 5.2. L’art. 8 del d.l. n. 138 del 2011 e art. 51 del d.lgs. 81 del 2015.- 6. Le perduranti criticità del criterio e le prospettive di riforma.