Retribuzione trasparente, lavoro di pari valore, obblighi datoriali

Abstract [It]: Il saggio analizza la Direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza retributiva, evidenziandone le implicazioni per l'ordinamento italiano. Dopo aver esaminato gli obblighi per i datori di lavoro e i diritti per i lavoratori, vengono presentati i risultati di un'indagine qualitativa con direttori HR e sindacati che rivela le sfide pratiche da gestire a livello aziendale, anche mediante contrattazione collettiva, e le opportunità percepite. Una parte centrale del saggio è dedicata a distinguere nettamente il concetto di "lavoro di pari valore" della Direttiva dalla nozione di "equivalenza delle mansioni" pre-riforma 2015, sostenendo la centralità della contrattazione collettiva per un'attuazione coerente. Infine, si avanza una proposta innovativa per un monitoraggio digitale basato su un "digital wallet" personale che ponga il lavoratore al centro del processo di gestione dei dati, garantendo trasparenza, controllo e conformità alla normativa sulla privacy.

Title: Pay transparency, work of equal value, employer duties. Towards next-generation digital monitoring

Abstract [En]: The essay analyzes the EU Directive 2023/970 on pay transparency, highlighting its implications for the Italian legal system. After examining the obligations for employers and the rights for workers, the paper presents the results of a qualitative survey with HR managers and trade unions, that reveals practical challenges at firm level, also managed by means of collective bargaining, and perceived opportunities. A central part of the essay is dedicated to clearly distinguishing the Directive's concept of "work of equal value" from the pre-2015 reform notion of "tasks equivalence" (equivalenza delle mansioni), arguing for the centrality of collective bargaining for a coherent implementation. Finally, an innovative proposal for digital monitoring is put forward, based on a personal "digital wallet" that places the worker at the core of the data management process, ensuring transparency, control, and privacy compliance.

Parole chiave: Trasparenza retributiva, Direttiva (UE) 2023/970, lavoro di pari valore, divario retributivo di genere, contrattazione collettiva, art. 2103 c.c., digital wallet, credenziali verificabili.

Keywords: Pay Transparency, Directive (EU) 2023/970, work of equal value, gender pay gap, collective bargaining, art. 2103 of the Italian Civil Code, digital wallet, verifiable credentials

Sommario: 1. Indagine sull’assetto normativo di cui alla Direttiva (UE) 2023/970 del 10 maggio 2023. 2. Risultati dell’indagine svolta con direttori delle risorse umane e sindacato. Osservazione della realtà e spunti ricostruttivi. 3. Contro la superfetazione concettuale. Lavoro di pari valore/stesso lavoro non significa equivalenza ex art. 2103 c.c., pre-riforma del 2015. 4. Per una proposta sul possibile monitoraggio digitale degli obblighi derivanti dalla Direttiva. Osservazioni conclusive.