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Costituisce violazione del diritto interno (Equality Act 2010) e della Convenzione EDU la determinazione adottata da una organizzazione indipendente operante nell’ambito dei servizi sociali relativamente l’assunzione di soli dipendenti eterosessuali; per contro non è discriminatorio l’altro requisito posto dalla medesima organizzazione quanto alla religione cristiana evangelica dei propri dipendenti.
Osservatorio trasparenza
(10/07/2024)
Dossier 'Schema di decreto legislativo recante recepimento della direttiva (UE) 2021/2167, relativa ai gestori di crediti e agli acquirenti di creditiì'
(03/07/2024)
Dossier 'Schema di decreto legislativo recante attuazione della direttiva (UE) 2021/2101, che modifica la direttiva 2013/34/UE'
(03/07/2024)
Dossier 'Schema di decreto legislativo recante recepimento della direttiva (UE) 2022/2464'
(03/07/2024)
Dossier 'Disposizioni integrative e correttive in materia di regime di adempimento collaborativo, razionalizzazione e semplificazione degli adempimenti tributari e concordato preventivo biennale'
(03/07/2024)