Subordinazione, ascesa della professionalità e declino dell’orario di lavoro

Abstract [It]: Il contributo analizza l’impatto delle trasformazioni tecnologiche e organizzative delle imprese sulla professionalità del lavoratore. Secondo l’autore tali fattori conducono a una rimeditazione del ruolo e della funzione dell’orario di lavoro, anche nella prospettiva di evoluzione in fattore di organizzazione quale orario di servizio. Questa tendenza appare favorita dallo sviluppo del modello organizzativo del cd. hybrid working. Infine, vengono indagate le possibili ricadute di tali nuovi assetti sull’accertamento del corretto adempimento della prestazione lavorativa sul crinale della diligenza richiesta ex art. 2104 c.c.

Title: Subordination, the rise of professionalism and the decline of working time

Abstract [En]: The essay investigates the impact of technological and organisational changes in companies on workers’ professionalism. According to the author, these factors lead to a reconsideration of the role and function of working time, also with a view to transforming it into an organisational factor such as service time. This trend seems to be favoured by the development of the so-called hybrid working organisational model. Finally, the possible effects of these new structures on the verification of the proper performance of work services on the ridge of diligence required under Article 2104 of the Civil Code are investigated.

Parole chiave: lavoro subordinato; innovazione tecnologica; professionalità del lavoratore, orario di lavoro; smart working; hybrid working; deroghe disciplina orario di lavoro; diligenza del prestatore di lavoro ex art. 2104 c.c.; negligenza del prestatore di lavoro

Keywords: dependent employment; technological innovation; employee professionalism; working time; smart working; hybrid working; exceptions to working time regulations; diligence of the employee pursuant to Art. 2104 of the Civil Code; negligence of the employee

Sommario: 1. Dai mutamenti organizzativi e tecnologici dell’impresa all’accresciuta rilevanza della professionalità nella definizione dell’oggetto del contratto di lavoro subordinato. 2. La rimeditazione del ruolo e della funzione dell’orario di lavoro: dallo smart working all’hybrid working. 3. Dall’orario di lavoro all’orario del servizio. 4. Spunti dalla normativa vigente sull’orario di lavoro: la deroga per le funzioni direttive e i lavoratori “con potere di decisione autonomo”. 5. Le possibili linee di sviluppo attraverso la contrattazione collettiva anche a legislazione invariata. 6. I limiti dell’utilizzo dell’orario di lavoro come parametro della diligenza media richiesta del prestatore di lavoro. 7. La possibile valorizzazione della professionalità del lavoratore tramite l’apprezzamento della diligenza richiesta. 8. Verso una maggiore responsabilizzazione del lavoratore nella convergente prospettiva dell’incremento di efficienza del diritto del lavoro.