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FOCUS - Lavoro Persona Tecnologia

 I Key Performance Indicators della certificazione della parità di genere. Una lettura critica

Abstract [It]: Il contributo analizza, in prospettiva giuslavoristica, l’inedito strumento della certificazione della parità di genere introdotto dalla L. 162/2021 in connessione con la Prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022, che consente una valutazione olistica delle attività funzionali al raggiungimento della parità nelle organizzazioni in funzione di specifici KPI. Non sempre gli indicatori prestazionali contenuti nella UNI/PdR 125:2022 consentono un’interpretazione univoca e, anzi, si sono resi necessari già due interventi finalizzati a fornire chiarimenti interpretativi agli Enti di certificazione ed alle stesse organizzazioni interessate alla certificazione. L’intento di fornire un supporto interpretativo, anche se apprezzabile non può dirsi però ancora riuscito. Sia le Linee Guida sia i successivi interventi esplicativi tradiscono una considerevole incertezza definitoria relativa alle questioni giuslavoristiche sottese ai vari campi di osservazione. Il contributo intende evidenziare le problematiche applicative, fornendo una prima trattazione teorico-pratica della certificazione della parità di genere, fornendo anche – laddove possibile – delle ipotesi interpretative.

 

Title: The Key Performance Indicators of Gender Equality Certification. A critical reading

Abstract [En]: This paper analyzes, from a labour law perspective, the certification of gender equality introduced by Law 162/2021, together with the UNI/PdR 125:2022 reference practice. The Key Performance Indicators contained in UNI/PdR 125:2022 are not clear and two interventions have already been necessary to provide interpretative clarifications to the certification bodies and to the organizations themselves interested in certification.  The intent to provide interpretative support, even if appreciable, cannot be said to have succeeded yet. Both the Guidelines and the subsequent FAQs show definitional uncertainties relating to the labour law issues. The contribution aims to analyze the application problems, providing a first theoretical-practical treatment of the certification of gender equality, also providing – where possible – interpretative hypotheses.

 

Parole chiave: Parità di genere, Indicatori prestazionali, Certificazione della parità, Differenziali retributivi di genere, Conciliazione vita-lavoro

Keywords: Gender equality, Key Performance Indicators, Equality certification, Gender pay gap, Work-life balance

 

Sommario: Premessa. 1. Il sistema di certificazione della parità di genere: struttura, obiettivi, premialità. 1.1. … e profili sanzionatori. 2. Le aree di misurazione ed i relativi pesi. 3. Gli indicatori prestazionali ed i cluster di appartenenza. 4. Gli elementi di incertezza interpretativa. 4.1. Le FAQ (non risolutive) del 30 settembre 2022 e le ulteriori FAQ del 9 febbraio 2023. 4.2. I chiarimenti relativi agli “Aspetti Generali”. 4.3. Le precisazioni relative agli “Aspetti Operativi”. 5. Alcune questioni interpretative irrisolte. 5.1. La platea dei lavoratori e delle lavoratrici da considerare ai fini certificativi. 5.2. La nozione di azienda multisite ed i gruppi di impresa. 5.3. Il congedo parentale ed il congedo di paternità. 6. Considerazioni conclusive.



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