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FOCUS - Lavoro Persona Tecnologia

stato » dottrina - di Nicolò Cappellazzo

 L’art. 8 Stat. Lav. e i meccanismi di HR algorithms management: lo Statuto dei lavoratori alla prova delle nuove tecnologie

Abstract [It]: Con il presente contributo si vuole analizzare l’impatto che le nuove tecnologie hanno avuto nei processi di gestione delle risorse umane. In particolare, ci si chiede i) se, nell’era della “dataveglianza”, l'articolo 8 dello Statuto dei Lavoratori possa ancora svolgere una funzione importante nel delimitare i poteri conoscitivi del datore di lavoro e ii) come le proposte regolamentari in fieri del legislatore europeo (AI Act – AI liability Act) impatteranno sulle nuove prassi di HR-agorithms management.

 

Title: Art. 8 Stat. Lav. and HR algorithms management mechanisms: the Workers' Statute to the test of new technologies

Abstract [En]: This paper aims to analyze the impact of artificial intelligence in the HR management processes. In particular, the author  wonders  i) if, in the era of data-surveillance, Article 8 of the Workers' Statute can still play an important function in delimiting the control powers of the employer and ii) how the regulatory proposals of the European institutions (AI Act – AI liability Act)  will impact with regard to the new HR-algorithms management.

 

Parole chiave: Diritto alla riservatezza, intelligenza artificiale, Statuto dei lavoratori, opinioni personali, potere di controllo

Keywords: Privacy, profiling, HR algorithms management, Italian workers’ Statute, personal opinions, Investigations into employees’

 

Sommario: 1. Posizione del problema per uno studio in materia di poteri di controllo conoscitivi del datore di lavoro nell’era della “dataveglianza”. 2. L’art. 8 dello Statuto dei Lavoratori: finalità, ambito di applicazione, sanzioni. 3. La tutela antidiscriminatoria dell’art. 8 dello Statuto dei lavoratori e le nuove tecnologie. Le ricadute sistematiche della proposta di regolamento “Artificial Intelligence Act”. 4. Conclusioni: problematiche e prospettive.



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