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FOCUS - Human rights N. 4 - 20/12/2013

 Corte di Giustizia, Sentenza del 12/12/2013, in tema di parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro (Caso Hay c. Crédit agricole mutuel de Charente-Maritime et des Deux-Sévres)

Pronunciandosi sulla domanda pregiudiziale proposta dalla Cour de Cassation, la Corte ha ritenuto in contrasto con il principio della parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro la disposizione di un contratto collettivo che preclude al lavoratore unito in patto civile di solidarietà con una persona dello stesso sesso i benefici (in termini di giorni di congedo e di premio stipendiale) riconosciuti ai dipendenti in occasione del loro matrimonio. Detto lavoratore si trova infatti in una situazione analoga a quella dei lavoratori che contraggono matrimonio, ancorché non sia previsto dalla normativa nazionale il matrimonio tra persone dello stesso sesso (successivamente introdotto dal legislatore francese con la loi del 17 maggio 2013).



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