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FOCUS - Human rights N. 3 - 24/10/2014

Giurisprudenza » Altri Paesi » - » - UK Supreme Court, sent. n. 47/2014,

 -, Sentenza n. 47/2014, UK Supreme Court - in tema di discriminazione razziale da parte del datore di lavoro nei confronti di un cittadino straniero che ha illegalmente concluso un accordo di lavoro (Caso Hounga v Allen)

 La illegalità dell’accordo concluso dal cittadino straniero al fine della sua immigrazione irregolare nel Regno Unito e della successiva assunzione non è preclusiva dell’azione di responsabilità promossa nei confronti del suo datore di lavoro per discriminazione razziale.



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