
Abstract [It]: L’Autore analizza la disciplina contenuta nell’art. 4 dello Statuto dei lavoratori, così come riformato nel 2015, che ha consentito l’utilizzazione delle informazioni acquisite nell’ambito di controlli a distanza, nei limiti e alle condizioni del rispetto della disciplina in materia di privacy. L’Autore, in particolare, sostiene la legittimità della normativa alla luce dei principi elaborati dalla Corte Europea dei Diritti dell’Uomo, che impone ai legislatori nazionali l’adozione di una disciplina legislativa idonea a contemperare le esigenze organizzative imprenditoriale e il diritto alla riservatezza dei lavoratori.
Title: ECHR and the protection of workers' privacy after the reforms of Italian labour law
Abstract [En]: The Author analyzes the discipline contained in art. 4 of the Workers' Statute, as reformed in 2015, which allowed the use of information acquired in the context of controls, within the limits and conditions of compliance with the rules on privacy. The author, in particular, supports the legitimacy of the legislation in the light of the principles developed by the European Court of Human Rights, which requires national legislators to adopt appropriate legislative rules to balance the organisational needs of businesses and the right to confidentiality of employees.
Parole chiave: Controllo indiretto, riservatezza, bilanciamento, principi sovranazionali, tutela
Keywords: Indirect control- privacy, balancing, supranational principles, protection
Sommario: 1. Premessa. 2. Il potere di controllo a distanza del datore di lavoro dopo il Jobs Act. 3. L’interazione della disciplina statutaria con i principi in materia di privacy. 4. La compatibilità della normativa italiana con le fonti sovranazionali ed i principi costituzionali.
30/05/2025
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